著者：長池涼太(ブラック企業研究家)
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「仕事はやりがいが大事」「やりがいのある仕事を選べ」。そう言われて育ってきた人は多いはずです。
でも、僕はあえてこう言います。
仕事のやりがいは、優先度の高い指標ではない。
こう言うと、「え？やりがいがないと続かないでしょ」「仕事って自己実現するものじゃないの？」と驚かれることがあります。
僕はブラック企業研究家として長年、労働問題を研究・発信してきました。そして自分自身も、「やりがいのある仕事」を追い求めた結果、過労で死にかけた経験があります。
その経験があるからこそ、断言できます。
やりがいだけを基準に仕事を選ぶのは、非常に危険です。
この記事では、なぜ「仕事のやりがい」を最優先にしてはいけないのか、その理由と、代わりに重視すべき本当の仕事選びの基準を解説しました。
- 「仕事にやりがいは必要」という常識が危険な理由
- やりがい搾取とは何か・どんな職種で起きやすいか
- 新卒・若手が「やりがい」を求めすぎるとどうなるか
- やりがいより先に確認すべき、仕事選びの本当の指標
ブラック企業研究家
長池 涼太
ブラック企業において過労死寸前の長時間労働やパワハラを経験。その経験をもとに大学などでブラック企業の実態やブラック企業で壊されたキャリアの再生方法等を解説。
「やりがいのある仕事＝ホワイト企業」ではない
仕事にやりがいを感じることは、悪いことではありません。問題は、「やりがいがある＝良い職場」という思い込みです。
過労で死にかけた話
僕は以前、学習塾の講師として働いていました。子どもたちに勉強を教える仕事は、本当にやりがいがあったと思います。生徒が問題を解けるようになる瞬間、「先生のおかげで合格した」と言ってもらえる瞬間など、それは何にも代え難い喜びでした。
でも、その「やりがい」が僕の目を曇らせていました。残業は当たり前。休日出勤も当然。「好きでやっている仕事だから」と、自分への過重な要求を受け入れ続けました。結果として、僕は体を壊しました。過労による体調不良が続き、文字通り死にかける状態になったり、ドクターストップがかかったこともありました。
塾講師として感じたやりがいは本物でした。でも、やりがいは過労を正当化する理由にはなりません。
やりがい搾取が起きやすい職種とは
「やりがい搾取」という言葉をご存じですか？
やりがい搾取とは、仕事に対して有する労働者のやりがいを利用して、長時間労働や低賃金といった不当に低い労働条件で労働者を働かせることをいいます。
やりがい搾取とは？ 搾取されていたとき行うべき法的な対応方法
やりがい搾取とは、労働者の仕事への情熱や使命感を利用して、不当な長時間労働や低賃金を黙認させることです。特に起きやすいのが、社会貢献度が高く、感情的なやりがいを得やすい仕事です。
- 福祉・介護
- 教育（教師・塾講師・保育士）
- 看護・医療
これらの仕事は、「人の役に立っている」「社会を良くしている」という実感が特に強い。だからこそ、労働者が過酷な環境でも「使命感」で耐えてしまうという状態が発生しやすいです。もちろんこれらの仕事もあくまで一例で業種・職種を問わずやりがい搾取は発生します。
そしてブラック企業はそれを知っています。「この仕事に意味がある」「あなたのやりがいのために」という言葉で、劣悪な労働条件を正当化するのです。
やりがいはすぐに見つかるものではない
やりがいは、仕事を始めてすぐに感じられるものではありません。新卒で入社した直後、あるいは転職した直後に「やりがいを感じられるか」を判断基準にするのは、時期尚早です。
仕事のやりがいは、多くの場合は以下のような段階を経て生まれます。
もちろん、適職を引き当てるなど仕事によっては早い段階でやりがいを感じることができる場合もあります。
- 業務を覚える段階（入社〜半年）：毎日が覚えることだらけ。やりがいより「ついていくのに必死」な時期
- スキルが身につき始める段階（半年〜1年）：少しずつ成果が出始め、仕事が楽しくなり始める
- 成果を出せる段階（1〜2年以降）：自分の強みを活かせるようになり、初めてやりがいを実感できる
つまり、入社直後に「やりがいがない」と感じるのは、ごく自然なことです。
にもかかわらず、「やりがいを感じられないから辞める」「もっとやりがいのある仕事があるはず」と早期離職してしまう若者が少なくありません。
その判断が間違っているとは言い切れません。でも、「やりがい不足」だけを理由にするのは危険です。次の職場でも、入社直後はやりがいを感じにくいからです。
やりがいを感じるより前に、その職場が安全に働ける環境かどうかを確認することの方が、はるかに重要なのです。
仕事選びで本当に重視すべき5つの指標
では、やりがいの代わりに何を重視すべきか。僕がブラック企業研究家として推奨するのは、心理的安全性を守るための指標です。
①教育体制・OJTの整備状況
入社後に適切な研修があるか。わからないことを質問できる雰囲気か。
教育体制が整っていない職場は、新入社員に対して無言のプレッシャーをかけます。
僕がかつていた建設会社や農業法人がこの悪いパターンでした。「自分で覚えろ」「なんでそんなこともできないの」という文化は、早期離職とメンタル不調の温床です。
②職場の人間関係
- 上司と部下の関係は健全か
- パワハラや理不尽な指示が常態化していないか
職場の人間関係は、やりがいより先に確認すべき事項です。どんなに仕事内容が好きでも給料などの条件が良くても、人間関係が壊れている職場では長く働けません。
③ 離職率・定着率
その職場で人が定着しているかどうかは、働きやすさの重要な指標の1つです。「人がすぐ辞める職場」には必ず理由があります。
求人票に「アットホームな職場」「やりがいがある」という言葉が並んでいるのに、離職率が高い職場は要注意です。
④ 残業代・賃金の透明性
- 残業代がきちんと支払われているか
- 基本給と手当の構成が明確か
- 「みなし残業代」の設定が過大でないか
- サービス残業が常態化していないか
上記をしっかり確認しましょう。特に残業代の不払いは、労働基準法違反です。
⑤ 労働環境の安全性
- 長時間労働が常態化していないか
- 有給休暇を取得できるか
- 休憩時間は確保されているか
これらは法律で定められた最低限の権利です。守られていない職場は、どんなにやりがいがあっても「ブラック企業」です。
休憩時間は労働基準法でも定められています。労働時間が6時間以上8時間以下なら少なくとも45分。8時間を超える場合は少なくとも1時間がそれぞれ休憩時間として必要です。
「好きな仕事」「やりがいのある仕事」が目を曇らせる
「好きなことを仕事にしよう」という言葉は、一見すると素晴らしいアドバイスです。でも、この言葉には大きな落とし穴があります。
好きな仕事・やりがいのある仕事は、過酷な環境を「自分が選んだことだから」と我慢させてしまう。
これが最も危険なメカニズムです。
「好きでやっていることだから」「やりがいがあるから」そう思うと、過度なストレスや長時間労働を「仕方ない」と受け入れてしまいます。その結果、気づいたときには心身ともに限界を超えていた、ということが起きます。
特に塾講師時代の僕がまさにそうでした。
やりがいは、安全な職場で働き続けた先に生まれる
誤解してほしくないのですが、「やりがいはいらない」というのは、「仕事はつまらなくていい」という意味ではありません。
やりがいは、安全な職場環境があってこそ、初めて健全に育つものです。
まず働く環境の安全性を確認する。その上で、スキルが身につき、成果が出せるようになる。その過程で、自然と「やりがい」が生まれてくる。これが健全な順番です。
適職についたり、本人のスキル次第では早い段階でやりがいを感じることができる場合もあります。
やりがいを先に求めて、環境の安全性を後回しにすると、やりがい搾取の罠にはまります。仕事選びの優先順位を、一度見直してみてください。
まとめ：「仕事のやりがい」より先に確認すべきこと
- やりがいのある仕事＝ホワイト企業ではない
- やりがいを利用した「やりがい搾取」に注意
- 福祉・教育・介護など社会貢献度の高い職種ほどリスクが高い
- やりがいは入社直後に感じられなくて当然。1〜2年かけて育つもの(例外もある)
- やりがいより先に「心理的安全性を守る指標」を確認する
- 好きな仕事・やりがいのある仕事は、過酷な環境を見えにくくさせる危険がある
やりがいはないよりはあった方がもちろんいいです。でも、やりがいにとらわれすぎた状態で仕事を選んでしまうとかえってブラック企業や自分に合わない仕事を引き当ててしまう確率が上がってしまいます。
就職・転職において最も避けたいことの一つがブラック企業に入ってしまうこと。ブラック企業に入ってしまわないか不安に思う方はぜひご相談ください。
